Чотириденний робочий тиждень із незмінною зарплатою
Впровадження чотириденного робочого тижня означає додатковий вихідний день при одночасному збільшенні тривалості робочих днів.
Заробітна плата при цьому залишається незмінною, а вільного часу стає більше. Для багатьох людей це виглядає як ідеальний варіант. деякі країни вже почали активно експериментувати з такими змінами у трудових відносинах.
Наприклад, уряд Бельгії зробив крок уперед: з 22 листопада 2022 року чотириденний робочий тиждень було офіційно закріплено у трудовому законодавстві країни.
Основні передумови запровадження
Перевтома, емоційне вигорання та гостра нестача часу на особисте життя – проблеми, з якими стикаються 90% працівників великих корпорацій. Саме ці фактори стали головною причиною для експериментів із запровадженням чотириденного робочого тижня, які активно проводяться в багатьох розвинених країнах Європи та Північної Америки.
Чи є скорочення робочого часу ефективним засобом вирішення проблем на ринку праці та підвищення ментального й соціального захисту працівників?
Думки суспільства розділилися, адже цей підхід має як свої переваги, так і недоліки, які слід враховувати.
Головні переваги чотириденного робочого тижня
Ідея введення чотириденного робочого тижня не є новою. Вперше про це заговорили представники профспілок Великобританії ще в 70-х роках минулого століття.
Тоді цей задум не був реалізований через протидію не лише з боку уряду, а й самих працівників.
Однак економічні кризи останніх років, підвищення цін на енергетичні ресурси та пандемія Covid-19 знову актуалізували питання оптимізації робочого часу та створення більш зручного графіка роботи для найманих працівників.
Експерименти з впровадженням додаткового вихідного дня розпочалися на початку 2000-х років у кількох країнах світу, зокрема в:
- Бельгії
- США
- Канаді
- Новій Зеландії
- Великобританії
- Франції
- Японії
Перші результати були просто вражаючими: скорочення робочого тижня дійсно сприяє:
- Підвищенню продуктивності праці
- Збереженню енергоресурсів
- Збільшенню «індексу щастя» працівників
Тому така реформа трудових відносин може вважатися корисною не тільки для окремих роботодавців, але й для держави в цілому.
Переваги чотириденного робочого тижня для роботодавців
Впровадження чотириденного робочого тижня впливає на роботу компанії, тому роботодавцям важливо розуміти всі переваги та ризики цієї системи. Хоча більшість проектів поки що знаходяться на стадії експерименту, учасники вже відзначають певні позитивні зміни.
Основні переваги
| Перевага | Опис |
|---|---|
| Збільшення продуктивності праці | Продуктивність працівників зростає на 20–40%. |
| Зменшення споживання енергоресурсів | Економія на витратах на електроенергію, опалення та транспорт. |
| Підвищення рівня залучення клієнтів | Збільшення лояльності клієнтів завдяки покращенню якості обслуговування. |
| Привабливість для молодих талантів | Підвищення конкурентоспроможності компанії на ринку праці, залучення молодих та талановитих працівників. |
| Зменшення кількості прогулів і лікарняних | Співробітники рідше беруть відгули та лікарняні, що сприяє стабільності робочого процесу. |
Додаткові переваги
Додатковий вихідний позитивно впливає на мотивацію співробітників. Вони відчувають себе більш задоволеними та мають більше вільного часу для сім’ї та туризму. Це, в свою чергу, підвищує їхню мотивованість та продуктивність. Такий підхід дозволяє працівникам не лише працювати ефективніше, але й мати достатньо часу для відпочинку та особистого розвитку.
Чотириденний робочий тиждень: думка працівників
Загалом, більшість працівників, які брали участь в експериментах зі скорочення робочого тижня, відзначають позитивні зміни в своєму житті. Зокрема, вони звертають увагу на такі переваги:
Позитивні зміни
- Більше вільного часу: З’являється більше можливостей для особистісного розвитку або для проведення часу з родиною.
- Покращення психологічного стану: Додатковий вихідний день допомагає уникнути розумового перевтомлення та емоційного вигорання.
- Збільшення мотивації: Працівники стають більш мотивованими працювати ефективніше та прагнуть будувати кар’єру.
Негативні аспекти
- Складнощі з адаптацією: Деяким працівникам важко пристосуватися до нових умов, що може призвести до зниження продуктивності наприкінці подовженого робочого дня.
- Підвищення інтенсивності праці: Додатковий вихідний вимагає збільшення інтенсивності праці та скорочення дедлайнів, що може негативно позначитися на якості роботи.
- Зниження взаємодії між працівниками: Менше часу для спілкування в робочих чатах і під час перерв, що може вплинути на командну роботу та колективну динаміку.
Переваги чотириденного робочого тижня для держави
Основним стимулом для впровадження чотириденного робочого тижня у розвинених країнах є поступове виснаження основних енергоносіїв і постійне зростання вартості енергоресурсів.
Економія енергоресурсів
| Перевага | Опис |
|---|---|
| Зниження витрат на опалення | Скорочення затрат на опалення допомагає зберегти необхідні ресурси і зменшити вартість продукту. |
| Економія електроенергії | Зниження витрат на електроенергію сприяє стабільній роботі економіки. |
Соціальні переваги
| Перевага | Опис |
|---|---|
| Задоволеність населення | Збільшення рівня задоволеності населення завдяки покращенню балансу між роботою та особистим життям. |
| Зниження гендерного розриву в оплаті праці | Сприяння більшій рівності у зарплатах між чоловіками та жінками. |
| Зменшення кількості пробок у містах | Скорочення кількості заторів на дорогах великих міст. |
Екологічні переваги
| Перевага | Опис |
|---|---|
| Скорочення шкідливих викидів | Зменшення обсягу шкідливих викидів у процесі виробництва допомагає боротися з глобальним потеплінням. |
Чотириденний робочий тиждень сприяє економії енергоресурсів, знижуючи витрати на опалення та електроенергію, що позитивно впливає на стабільність економіки. Крім того, цей підхід підвищує рівень задоволеності населення, допомагає зменшити гендерний розрив у зарплатах і знижує кількість пробок у великих містах. В екологічному плані, скорочення робочого тижня сприяє зменшенню шкідливих викидів, що є важливим кроком у боротьбі з глобальним потеплінням. Проте, фахівці зазначають, що поки що зміни в цих напрямках є мінімальними і коливаються в межах статистичної похибки, тому говорити про глобальні зміни ще зарано.
Головні труднощі впровадження чотириденного робочого тижня
Скорочення тривалості робочого тижня є непростим рішенням для будь-якої держави. Процес переходу на новий тип трудових відносин вимагає суттєвих змін у законодавстві та значних фінансових вливань для підтримання стабільності економіки в перехідний період.
Основні труднощі
| Трудність | Опис |
|---|---|
| Зміни в законодавстві | Необхідність внесення суттєвих змін до законодавства для регулювання нових трудових умов. |
| Фінансові витрати | Значні кошти потрібні для підтримання економічної стабільності в перехідний період. |
Труднощі для окремих компаній
| Трудність | Опис |
|---|---|
| Непридатність для деяких підприємств | Чотириденна система не підходить для компаній з позмінною роботою та гнучким графіком. |
| Специфіка роботи | Підприємства, де кількість вихідних і робочих днів визначається угодою між працівником та роботодавцем. |
Практика зарубіжних країн
Найдовший та найуспішніший проєкт із тестування чотириденного робочого тижня був проведений в Ісландії в період з 2015 по 2019 роки.
Ісландія
- Учасники: близько 2500 працівників великих і малих підприємств з різних сфер економічної діяльності.
- Умови: робочий тиждень 35-38 годин із збереженням заробітної плати.
- Результати:
- Стабільне збільшення продуктивності праці.
- Зростання залучення клієнтів.
- Значне зниження витрат на енергоресурси та виплату лікарняних.
- Наразі близько 90% населення Ісландії працює за чотириденним графіком.
Великобританія
- Рік проведення: 2022.
- Учасники: понад 70 компаній та більше 3300 працівників.
- Умови: скорочення робочого часу на 20% із повним збереженням заробітної плати, без зміни робочого навантаження.
- Результати:
- Збільшення продуктивності праці на 20%.
- 15% учасників не планують повертатися до п’ятиденного тижня навіть без державної підтримки.
Інші країни
- Канада та Франція: активний перехід на чотириденний робочий тиждень для держслужбовців та працівників деяких категорій підприємств.
- Бельгія: перша країна в Європі, яка закріпила чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні, дозволяючи працівникам самостійно обирати між чотириденним та п’ятиденним робочим тижнем.
Корпорації
- Microsoft Japan:
- Рік впровадження: 2019.
- Умови: додатковий вихідний день.
- Результати:
- Збільшення продуктивності працівників на 40%.
- Значний приріст молодих фахівців, які бажають працювати в компанії з комфортними умовами праці.
Висновок
Запровадження чотириденного робочого тижня має безліч позитивних результатів, але водночас містить певні ризики. Тому однозначно сказати про його необхідність для нашої держави складно. А що ви думаєте з цього приводу?